如何计算退休工龄，还是周年？

退休工龄一般按周年计算，更精确反映工作时长。分析：在法律上，退休工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是衡量职工工作时间长短的标志，通常按照实际工作的周年数来计算。虚年计算方式可能导致工龄计算不准确，影响退休金等福利待遇的发放。提醒：若工龄计算出现争议，且影响到个人权益，如退休金数额等，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.**查阅个人档案**：向所在单位的人事部门申请查阅个人档案，核对入职、离职时间等关键信息，确保工龄计算的准确性。2.**咨询相关部门**：若对档案中的记录有疑问，可向所在单位的人事部门或劳动保障部门咨询，了解工龄计算的具体规定和流程。3.**法律途径解决争议**：若与单位就工龄计算问题产生争议，且无法通过协商达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，如个人档案、工资单、劳动合同等。同时，要熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，退休工龄的计算主要依据个人档案中的工作经历记录，以及相关法律法规的规定。常见的处理方式包括：1.查阅个人档案，核对工作经历记录；2.咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门；3.在出现争议时，通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择：根据个人情况，可以先尝试通过查阅档案和咨询相关部门解决，若无法解决争议，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。