试用期辞退无补偿合法吗

试用期辞退若无《劳动合同法》第三十九条情形，无补偿不合法。试用期辞退员工，若非基于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则需支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不合法辞退将损害员工权益，可能导致劳动争议及法律后果。
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试用期辞退合法处理方式，需依据《劳动合同法》判断。若员工不符合录用条件或存在其他法定解除情形，可不补偿；否则，应支付经济补偿金。选择处理方式时，需考虑辞退原因是否符合法律规定。
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试用期辞退处理方式如下：1. 若员工不符合录用条件，可直接辞退并无补偿。2. 若非因法定原因辞退，需与员工协商，支付经济补偿金。3. 遇到争议，建议咨询专业律师，确保合法合规处理。