离职体检不做不能离职

宁波市律师 2025-05-07
离职体检非强制,不做不影响离职。但依据《劳动法》,若体检不合格且未提前通知,用人单位解除合同可能违法。严重后果是面临法律诉讼和赔偿。
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离职体检非必须。若公司坚持,操作如下:1. 沟通协商,明确体检非离职前提;2. 如体检确有必要,协商延期或替代方案;3. 若公司拒绝,考虑法律途径维护权益,如咨询律师或申请劳动仲裁。
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离职体检不做,常见处理是与用人单位沟通协商。若体检非必要,可协商直接离职;若体检必要,应完成或协商补偿。选择需基于双方实际情况和法律规定。
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