到了退休年龄公司没有买保险怎么办

可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补偿。
分析：公司未为员工购买保险是违法行为，员工有权要求公司补缴社保或进行经济补偿。若公司已无法补缴，员工可主张相应的经济损失。
提醒：若公司拒绝履行义务，且员工权益受到严重损害，如医疗费用无法报销，应及时寻求律师介入，通过法律途径维权。
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具体操作：
1. 协商阶段：员工应与公司明确沟通，提出补缴社保或经济补偿的要求，并保留好沟通记录。
2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证明、社保缴纳记录等，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
3. 仲裁阶段：若投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若仲裁裁决不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过法院审理，判决公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工应积极配合律师，提供必要的证据材料。
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处理方式：
从法律角度，员工可采取以下方式处理：一是与公司协商，要求补缴社保或给予经济补偿；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处；三是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决公司应承担的责任；四是提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。
选择方式：员工应根据自身情况选择处理方式。若公司态度较好，可先尝试协商；若协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可提起诉讼。