临时工未签订合同扣工资怎么办

首先，公司扣临时工工资不合理。其次，根据《劳动法》相关规定，公司无权因未做满合同日期扣工资，除非劳动者违法解除需承担赔偿。若公司无故克扣，劳动者可依法维权。未及时维权可能导致权益持续受损，甚至面临工资无法追回的风险。
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常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。建议先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可考虑提起劳动仲裁，必要时可诉诸法律。
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处理方式如下：1. 若双方存在劳动关系但未签合同，先收集工作证据，如工时记录等。2. 与用人单位沟通，要求按约定支付工资，并指出其扣工资的不合理性及可能面临的法律责任。3. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据。4. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，必要时可提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。