事业单位领导有权决定克扣工资吗

事业单位领导无权决定克扣工资。根据《劳动法》等规定，工资分配应遵循按劳分配原则，用人单位不得克扣劳动者工资。若被克扣，可向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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事业单位领导无权克扣工资。应对方式：1. 与单位沟通，明确表达不满，要求合理解释并补发工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动行政部门投诉；3. 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担法律责任，并赔偿损失。
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事业单位领导克扣工资，常见处理方式为投诉或协商。应先尝试与单位协商，若协商无果，则向劳动行政部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率与效果，确保问题得到有效解决。