10年工作经验的员工年假有多少天?

宁波市律师 2025-04-28
工作满10年,年假为10天。依据《职工带薪年休假条例》,单位应统筹安排,未休需支付3倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外经济负担。
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处理年假问题,单位可统筹安排或支付3倍工资补偿。选择应基于生产需求、员工意愿及法规要求,确保合法合规。
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10年工龄年假10天。处理方式:1.单位统筹安排休假,考虑员工意愿,可集中或分段,尽量不跨年;2.如确需跨年,最多跨1年;3.无法安排休假,需员工同意,并支付3倍日工资作为补偿。
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