你好，关于赔付金额方面

您可能想进一步了解单位违法解除劳动合同后，赔偿金的计算具体依据什么。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的‘经济补偿标准’通常依据劳动者在单位工作的年限、月工资等因素确定，具体条款可参考《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算方法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，单位违法解除劳动合同时，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、解除通知等。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应了解自己的法律权益，必要时可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对不同违法解除劳动合同的情况，赔偿金的支付操作如下：若用人单位违反法定程序解除，或不符合法定解除条件而解除，或具有限制解除劳动合同的情形却解除合同，均应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体操作时，需先确定劳动者的经济补偿标准，再乘以二得出赔偿金数额。