55岁以上员工降工资怎么办
宁波市律师
2025-05-04
公司降55岁以上员工工资，员工有权维权。依据《劳动法》等，工资调整需合法合理，否则员工可申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫55岁以上员工降工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，无法解决再诉诸仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工降工资可维权。操作如下：1. 与公司沟通，了解降薪原因，提出异议；2. 若协商无果，向劳动调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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