57岁学校未买社保怎么处理

57岁学校未买社保，可要求学校补缴或赔偿。分析：根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社保。若学校未为57岁员工购买社保，员工有权要求学校补缴自入职以来的社保费用，或根据实际情况要求学校给予相应的经济补偿。若学校拒绝，员工可通过法律途径维护自身权益。提醒：若学校长期未缴纳社保且拒绝整改，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理学校未买社保问题的方式主要有两种：一是与学校协商解决，要求补缴社保或给予经济补偿；二是通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：若学校态度积极，愿意协商解决问题，可选择第一种方式；若学校态度消极或拒绝协商，应选择第二种方式，通过法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. 与学校协商：明确表达要求补缴社保或经济补偿的意愿，并提供相关法律依据。若学校同意，应签订书面协议，明确补缴或补偿的具体方式和时间。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向当地法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分准备证据材料，并积极参与庭审，争取法院支持自身诉求。同时，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。