某某旷工一天怎么处理

旷工一天，用人单位可不支付当天工资，不得额外扣工资。依据《劳动法》，旷工当天用人单位可不支付工资，若造成经济损失则需赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损或引发劳动争议。
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旷工一天常见处理为不支付当天工资，若造成损失则要求赔偿。选择处理方式时，应依据公司规定和劳动法，确保合法合理，避免额外扣工资引发纠纷。
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旷工一天按公司规定处理。具体操作：1. 确认旷工事实，按公司规定不支付当天工资；2. 若造成经济损失，要求劳动者赔偿；3. 确保处理过程合法，避免违反《劳动法》规定；4. 与劳动者沟通，解释处理决定，防止纠纷发生。