针对问题：用人单位低于当地最低工资标准支付

用人单位需承担法律责任，需补足并可能加付赔偿。
依据《劳动法》等规定，用人单位低于最低工资标准支付工资，经责令补足后仍逾期不支付，需按应付金额0.5倍至1倍加付赔偿，严重影响劳动者权益，可能引发劳动争议和法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为责令补足并加付赔偿，或申请劳动仲裁。
选择处理方式时，若用人单位愿意改正，可首选责令补足；若拒不改正或引发争议，则应申请劳动仲裁以维护劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位需担责。
具体操作：1. 劳动者可向劳动行政部门举报，要求责令用人单位补足工资；2. 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿；3. 如争议无法协商解决，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；4. 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权时使用。