员工病假5天工资怎么算
宁波市律师
2025-05-29
员工病假5天工资依据劳动合同、集体合同或协商确定，不低于最低工资标准。法律依据：《劳动法》等规定，病假工资按约定或协商确定，无约定按正常出勤月工资的80%计算，且不得低于最低工资标准。未及时支付可能影响员工权益及企业信誉。
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