公司为我缴纳社保但未签订劳动合同，这合法吗

公司未签劳动合同但缴纳社保不合法。依据《社会保险法》，用人单位应依法签订劳动合同并缴纳社保，未签劳动合同违反法律规定。若不及时处理，可能影响员工权益保护，如工伤、医疗等无法获得应有保障，甚至面临法律处罚。
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常见处理方式为要求公司补签劳动合同或向劳动监察部门投诉。选择时，若公司愿意配合补签且条件合理，可选择补签；若公司拒绝或条件不公，则应向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
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不合法，应处理。具体操作：1.与公司沟通，要求补签劳动合同，明确双方权利义务；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料；4.等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁或诉讼。