抖音发不发工资

针对公司拖欠工资的情况，劳动者在投诉时需要准备充分的证据来支持自己的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动者可以准备如工资条、银行转账记录、工作合同等能证明劳动关系和工资未支付情况的证据。在提交给劳动监察部门时，应将这些证据整理成投诉文书，详细阐述公司拖欠工资的事实，以便劳动监察部门能够迅速受理并展开调查。
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除了投诉和仲裁，劳动者在面临工资拖欠时，还可以考虑以下途径维护自己的权益：一是与公司进行友好协商，寻求和解；二是如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同等，可以向当地劳动监察部门举报，要求查处；三是如果协商和举报均无果，可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。在实际操作中，劳动者应根据具体情况选择合适的解决方案。
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从法律角度，公司拖欠工资将面临《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定的法律责任，包括但不限于：支付劳动者工资和经济补偿金；对劳动造成损害的，需承担赔偿责任；同时，劳动行政部门还可以责令公司支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。这些法律责任旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。