不签劳动合同怎么告他

不签劳动合同可起诉，需先仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权申请仲裁并要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法有效维权。
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不签劳动合同应这样处理：先与用人单位协商，要求签订劳动合同；若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；对仲裁裁决不服，再向法院起诉，维护自身权益。
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不签劳动合同常通过仲裁和诉讼处理。应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。选择时需考虑效率和成本，仲裁通常更快且成本较低。